Lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi khi tham gia lao động có quyền bình đẳng giới

Khi tham gia lao động lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi những quyền ưu tiên gì? Các ưu tiên đó là gì? Hãy cùng AZTAX giải đáp thắc mắc người xem phải đọc nội dung bài viết phía dưới ngay.

1. Được sắp xếp công việc ổn định
Khi người lao động nữ trở lại làm việc có đang chăm con dưới 12 tháng tuổi, doanh nghiệp bắt buộc phải sắp xếp các công việc cho họ. Trong trường hợp công việc cũ không còn nữa, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thuyên chuyển công việc mới cho họ. Đồng thời, công việc mới không được có mức lương thấp hơn công việc cũ.

Xem thêm bài bảo hiểm *** thai sản 2021

​

Bên cạnh đó, không được phân biệt đối xử hay có hành vi bất bình đẳng với đối tượng này sau khi họ trở lại làm việc. Tất cả các quyền lợi dành cho lao động nữ sau sinh đều phải được giữ nguyên giống như trước lúc sinh.

2. Không cần phải làm thêm giờ - Không cần phải đi công tác xa
Doanh nghiệp không thể bắt buộc lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hay đi công tác xa. Tuy nhiên, hai bên có thể thỏa thuận trong trường hợp lao động nữ đồng ý với yêu cầu của người sử dụng lao động.

Xem thêm bảo hiểm thai sản cho người không đi làm

AZTAX vừa trình bày một số quyền ưu tiên dành cho lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi. Hy vọng bài viết trên phần nào giúp ích được cho Quý độc giả. AZTAX là một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ về bảo hiểm *** như là dịch vụ thai sản, dịch vụ gộp sổ, chốt sổ,...Nếu khách hàng nào có nhu cầu thì đừng quên liên hệ ngay qua thông tin phía bên dưới nhé.

Xem thêm bài trợ cấp thai sản cho chồng khi vợ sinh con

THÔNG TIN CÔNG TY
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932 383 089 - Email: cs@aztax.com.vn​